Vision
自分は一体何をするべきなのだろう。
その答えを
共に探す旅を。

昨日と変わらない今日を過ごすこと。そんな日々に身を置くことで感じる安心は、人が「すでに知っている道を歩きたがる」習性があることを物語っています。
できることなら笑顔で暮らし、そこにある、誰にでもある、ささやかな幸せを感じたい。だけど、そのためにどうすればいいのかがわからない。必死に考えるけれど、一生懸命調べるけれど、何が正解なのかわからない。
「自分はこれからいったいどう生きるべきなのだろう」そんな深い悩みの時、自分が孤独ではないこと。仲間と共にきちんと生き、誰かのために生きていけること。仕事を通じた社会への貢献や自身の成長をきちんと感じられること。そして何よりも働くことが楽しいこと。
私たちは、仕事をただの労働だとは考えていません。働く時間は人生の3分の1。共に働く仲間達とは、ある意味本当の家族以上に同じ時間を共有してゆくことになります。だからこそ安心して生きていける環境をみんなで創っていく。私たちは仕事とはそういうものだと考えています。
HINOMARU MIND
ヒノマル食堂はこんな人物を求めています。

Concept

美味しいが集う
誰もがほっとする場所を目指して。
01 ヒノマル食堂×博多屋台
当グループは福岡天神の屋台が発祥です。実は世界中の食文化はこの屋台(ダイナー)文化によって支えられています。
私どもは創業より27年間、日本の大衆食文化の集大成のブランドとして研鑽を重ね、お陰さまで沢山のお客さまより支持を得ております。
02 ヒノマル食堂×焼き鳥
当店の鶏肉は抜群の旨みを誇る大和極味(きわみ)鶏。提携養鶏場で通常の3倍近い飼育日数を掛けて大切に育てています。ヒノマルの焼き方は「焼き師制度」を創り「炭の扱い」「塩配」「返しの目利き」そして「上りの見極め」等々、膨大な独自の技術を体系化した焼きの技術を守っております。この技術を求めて遠方より訪れる方が後を絶ちません。
03 ヒノマル食堂×人の温もり
飲食店の最も大切なことは、お客さまや地域の人々を愛し、愛されていく絆だと私どもは考えています。親から子へ、子から孫へ、代々受け継がれていくような老舗であること。
永きに渡り、沢山の方々と様々な人生を共に過ごしていけることが私どもの心からの願いです。
CAREER STEP
1~3年…目社員として入社! 2~5年目…副店長
3~5年目…店長 5~7年目…マネージャー
7~10年目…部長 7~10年目…役員



CAREER STEP

CAREER STEP

役員
グループ会社の取締役として重要事項に関わり社長の補佐を担います。

部長
部署の総責任者でプロジェクトリーダーとして方針を打ち立て実行します。

マネージャー
複数店舗の業績管理、人財管理、衛生管理などの総責任者です。

店長
店舗の業績管理、人財管理、衛生管理などの総責任者です。

副店長
店長の右腕となる存在で店舗運営の全般を担当します。

社員
コンセプトや店舖運営の基本業務を段階的に学びます。

1~3年目 社員として入社!
この時期に将来の目標を決めましょう!「自分の店を持ちたい!」「稼ぎたい!」「飲食を極めたい!」など多くの目標を持って仕事を志事に変えていきましょう。
2~5年目 副店長
店長の右腕となる存在です。ここで店長と共に店舗運営を学びましょう!いままで店舗で働いていただけではなくどうやって店舗は成り立っているのかを学べる大切な時期です。また店長になる前に自分が作りたい店などイメージしておきましょう。
3~5年目 店長
お客様満足度、従業員満足度を追求し、客数、客単価、来店リピート率の向上に先頭に立って邁進し、また、売上、原価率、人件費率、消耗品比率、水光熱比率、利益率等、店舗運営の総責任者となって業績向上を目指します。
5~7年目 マネージャー
複数店舗の業績管理、人財管理、衛生管理などの総責任者です。担当する事業部の責任者として2〜5店舗を管轄しエリアの業績向上を目指します。数値責任が大変大きい役職です。
7~10年目 部長
経営幹部、プロジェクトリーダーとして、経営方針などの重要事項を意思決定します。
業績に対し全ての責任を負います。
7~10年目 役員
重要事項に関わり会社方針の意思決定をします。社長の補佐を担います。経営に参画して全ての部署を管理し、理念と社員の夢、会社の夢の実現に向け尽力します。会社の顔となって社長代理を務めます。


CHECK!
Advatage
「飲食業界最高峰の福利厚生を用意」
ヒノマル食堂はスタッフの満足度の向上に力を入れています。

飲食業界のイメージは、どうしても長時間労働や大変なイメージがあります。
私たちはスタッフが中心となり、福利厚生プログラムを作り上げました。
今までの飲食業界がびっくりするようなプログラムを多く盛り込み、スタッフの満足度をあげることを考えてます。
そして最終的には、自分の店を持ちたいなどの相談にも応じ、起業支援プログラムも設定してます。
福利厚生を詳しく見る
OUR AESTHETIC ヒノマル食堂の美学
誰もが充実した人生を歩むことを目指して。

人は生まれ落ちた瞬間から平等ではありません。
例えば、生まれた国を選べない。性別を選べない。時代を選べない。親を選べない。家柄を選べない。私たちはそういう事を「出生の不平等」と呼びます。 私たちが他人と平等に持てるものは「1秒」という時間の長さだけ。
例え一つ屋根の下に住む親兄弟でさえも全く同じ人生は歩めません。そして、時として同じ価値観でさえ共有できません。
人生は不平等であるからこそ、多様な価値観が生まれ、それぞれの境遇の中で好きなものができます。また、世の中に多様性あふれる生い立ちがあるからこそ、私たちは人とは違う人生を歩めています。そして人生は有限であるからこそ、その対極に何を置くか、何に自分の人生を捧げるかが最も大切になってきます。私たちは、そんなたくさんの人生が交錯する場所こそが飲食店であり外食産業だと考えています。私どもヒノマル食堂は、平成2年に創業した福岡の屋台をその礎としています。
飲食店として、美味しいものを提供し続けるということだけでなく、訪れるたくさんのお客さまやスタッフ達と人生を共有しながら、共に支え合って生きていく社会を目指すこと。また、いかに生きて、いかに大切なものを守り通していくか、変わるべきものと変わってはならないものを明確にし、混迷を深める社会において、誰もが充実した人生を送れる会社を創っていきたいと考えております。



【社員】 募集要項
会社名 株式会社和僑ホールディングス(グループ会社多数)
>>会社概要を確認する
職種名 居酒屋スタッフ フロアリーダー候補(正社員)
募集業務内容 飲食店業務(ホール等)、営業、事務、生産管理等
勤務地 東京(有楽町)
給与 初任給 20万〜30万円(適正・経験による)
月収例:基本給+各手当等=20〜40万円
*店舗により変わる場合があります。お問い合わせ後に改めて各店舗よりお知らせいたします。
休日 シフト制 週1.5日 その他年間9日(盆・正月)
研修 入社3ヶ月は研修期間、社内研修制度有
福利厚生・手当 各種社会保険完備、昇給年1回、決算賞与(業績による)、
職務手当、通信費、交通費、技術手当、家賃補助制度等
その他 食事付き、人事制度、キャリアパス制度、親睦会、社員旅行、独立開業支援制度等


福利厚生(正社員)

和僑グループは、社員を最も大切にする集団です。

和僑グループでは、社員を最も大切にする集団です。働きやすいように様々な制度を設けております。
飲食業界において、福利厚生が充実している会社は少ないと思います。
福利厚生がしっかりしているからという理由で和僑グループを選ぶのではなく、私たちの志に共感してもらい、
この福利厚生に甘える事なく、ベンチャースピリッツを持って入社して来て欲しいと思います。

社会保険について
社会保険について
医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しております。 和僑グループは安心して働ける環境を提供しております。
資格手当て
資格手当て
各種資格手当(規定による)があります。 和僑では資格者が社会的使命を理解し、行動することで、世の中がよくなると考えています。皆さんの資格を活かして今まで気が付かなかった働き方を見つけませんか?
住宅手当
住宅手当
和僑グループではひとり暮らしはもちろんのこと、実家ぐらしの方にも住宅手当が適用されます。今まで育ててもらった両親に感謝を感じてほしいからです。毎月住宅手当分で親にプレゼントをあげるなり親孝行に使ってください。
子ども手当(産休・育休・復職)
子ども手当(産休・育休・復職)
結婚しても、子供が生まれても仕事を続けたいという女性のために、産休や育休の制度を整えました。「働きたい」という意思があれば存分に活用し働いて欲しいと思っております。復職しやすい組織作りと、子供が手がかかる時期はアルバイトとしてなど、様々な制度を元にサポートしております。
社員旅行
社員旅行
年に1回、社員旅行へ企画してます。社員は旅行会というものに入会し、毎月積み立てをしてもらいます。社員旅行のタイミングで会社から補助が出て、旅費とお小遣いが出るという仕組みです。
2駅ルール・転居制度・引越し応援
2駅ルール・転居制度・引越し応援
本社又は勤務地より2駅圏内(km計算もあり)に住んでる方には、最大2万円の家賃補助があります。また、転居制度として3~10万円の支給をします。(弊社規定あり)更に弊社は大手不動産会社との提携により物件探しや、引越し時にかかる「仲介手数料」を50%で引越しをお手伝いしています。
後輩育成手当
後輩育成手当
和僑グループでは、働いてると自分の友人知人と一緒に働きたくなります。そこで友人知人が社員として入社すると、毎月1万円を1年間支払います。この1万円で後輩を食事にでも連れて行ってあげながら悩みを聞いてあげたりしてコミュニケーションを図ってあげてください。
5年勤続手当(ボーナス+5連休)
5年勤続手当(ボーナス+5連休)
社員で5年間勤続した功労者には、報酬として5日間の休暇と10万円のボーナスを付与します。社会人になり、なかなか長期の休暇が取れないのが本音です。3年間がんばって、5日間で実家に帰って親孝行したり、海外旅行へ行くなりして休暇を楽しんでください。
シングルマザー応援制度
シングルマザー応援制度
週4日以上勤務の方に、半年毎に3万円を子育て応援金制度を設けてます。 子供のためにがんばりたい!そんなシングルマザーの方を完全バックアップします。
社内制度
社内制度
社内向けの研修も随時バージョンアップさせながら、社員研修を行っています。現場でのスキルアップ研修はもちろんのこと、将来リーダーや経営に携わりたい方への特別研修も社内で開催しております。和僑の急成長の秘密は研修制度かもしれませんね。
健康サポート
健康サポート
社員の健康管理のサポートをしてます。年に1回の健康診断を付与するだけではなく、インフルエンザ予防接種も実施しております。
起業支援制度
起業支援制度
和僑グループの飲食ブランドでの起業支援制度です。社員として最低3年勤めると起業支援制度の対象となります。※規定あり 飲食店経営に学歴・年齢は関係ありません。独自の研修や経営面のサポートにより安心して起業できるシステムです。
NO アニバーサリーNO LIFE
NO アニバーサリーNO LIFE
記念日(結婚記念日・誕生日)には、希望者はシフトできちんと休日にしてあげます。家族や恋人のもとにいてもらいたい一心で、記念日は休んで良い制度を導入しました。
仕事だけがんばるだけでなく、プライベートも充実しなければ和僑グループではありません。会社が全力でサポートしますので、記念日は大切な人と過ごしてください。

お問い合わせフォーム
下記フォームをご入力の上、「確認画面へ」をクリックしてください。
【必須】は必須項目です。
お名前 必須

フリガナ(カタカナ) 必須

電話番号(半角)必須

住所 必須

Email 必須

性別 必須
  男 
年齢 必須
希望勤務形態 必須


希望勤務地 必須


お問い合わせ内容 必須


■送信の前に必ずご確認くださいませ。

・「必須」は必須項目です。
・半角カタカナは使用できません。また、英数字は半角でお願いいたします。
・3日以内にご連絡をさせていただきます。万が一返信が無い場合は、誠に恐れ入りますが 03-6269-9967(ヒノマル食堂有楽町店)までご連絡ください。
(お電話の受け付けは 平日14:00~17:00まで ※土日祝日を除きます)


>>リクルートトップへ
>>採用特集ページ一覧へ